L’Innovation Manager: architetto del cambiamento umano

Nell'era della trasformazione digitale accelerata, emerge una figura professionale cruciale per il successo delle organizzazioni moderne: il manager dell'innova ...

Oltre il visibile: il framework di Leonardo da Vinci per risolvere problemi complessi

Nel nostro mondo iperconnesso e caratterizzato da sfide sempre più intrecciate – dall’emergenza climatica alle disuguaglianze sociali, dall&r ...

L’importanza del Transition Design per l’evoluzione di organizzazioni ed ecosistemi

Viviamo in un’epoca segnata da sfide globali interconnesse: il cambiamento climatico, le migrazioni, le disuguaglianze sociali e molte altre questioni che ...

Intelligenza Sintetica: la competenza chiave nell’era dell’IA

L’Intelligenza Artificiale sta cambiando radicalmente il modo in cui impariamo, ci relazioniamo, lavoriamo. Una trasformazione profonda che coinvol ...

L’evoluzione dal dato alla saggezza: il framework DIKUW

Negli ultimi anni, le organizzazioni hanno spostato il proprio focus dalla semplice raccolta di quantità massicce di dati (Big Data) verso l’analis ...

Il Modello ADKAR: una bussola per la gestione del cambiamento

Il cambiamento è una costante per le organizzazioni moderne. Che si tratti di implementare nuove tecnologie, ottimizzare processi o affrontare trasformaz ...

L’evoluzione dei modelli linguistici: dai LLM ai LCM, tra concetti e filosofia

Negli ultimi anni l’intelligenza artificiale ha fatto passi da gigante nel comprendere e generare linguaggio naturale. I Large Language Models (LLM) &ndas ...

Integrare potere e amore per una trasformazione sostenibile: la visione di Adam Kahane

Nel panorama odierno, caratterizzato da sfide sempre più complesse e interconnesse, la collaborazione fra diversi attori è cruciale. Tuttav ...

Jean-Paul Sartre e gli AI-agenti del cambiamento

Jean-Paul Sartre, figura chiave dell'esistenzialismo, ha enfatizzato la libertà e la responsabilità individuale come fondamento di ogni azione. Se ...

La transdisciplinarietà come competenza del futuro e la necessità di profili M-shaped nelle organizzazioni innovative

In un mercato del lavoro sempre più complesso e interconnesso, la capacità di innovare diventa una competenza chiave per ogni tipo di organizzazio ...

Le macchine non sanno il perché: il processo del sensemaking

Viviamo in un'epoca in cui l'intelligenza artificiale (AI) sta trasformando il mondo del lavoro e la gestione delle informazioni. Tuttavia, c'è una grand ...

Da manager a crafter: Il Ruolo dei Manager nell'organizzazione distribuita

Le organizzazioni moderne si stanno trasformando, passando da strutture gerarchiche tradizionali a modelli più fluidi e distribuiti. In questo contesto, ...

Un action plan per integrare i principi del Critical Thinking nell’innovazione

Nel panorama dinamico e complesso della gestione dell’innovazione, il pensiero critico è una competenza imprescindibile. Saper analizzare si ...

Il 'Metodo al contrario', un approccio innovativo ai processi di progettazione tradizionali

Il "Metodo al contrario" è un approccio innovativo alla creazione di sistemi informativi che inverte il processo tradizionale di progettazione. Invece di ...

La sindrome di Procuste: superare la rigidità per coltivare l’innovazione

Procuste, una figura della mitologia greca, era un locandiere che catturava i viaggiatori e li costringeva a sdraiarsi su un letto. Se erano troppo alti, taglia ...

Jorge Luis Borges e l’infinita esplorazione delle possibilità

Lo scrittore argentino Jorge Luis Borges, con la sua visione del mondo come un intreccio infinito di possibilità, ci guida in un approccio all’inno ...

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